|
|
|
|
 |
Firma: RAKS Sp. z o.o.
Ogólny opis produktu:
Kadry i Płace to moduł systemu RAKSSQL wspomagający pracę działów kadr i rachuby płac. Pozwala na dowolność w tworzeniu składników płacowych wynagrodzenia, a także na wprowadzanie własnych formuł wyliczania składników płac. Zapewnia wszystkie rozliczenia z ZUS w pełni współpracując z najnowszą wersją programu Płatnik. Moduł wyposażony jest w ciekawy system zarządzania załącznikami, który daje możliwość dołączania dokumentów w formie elektronicznej (np. skan świadectwa pracy, zaświadczenie lekarskie). W odróżnieniu od większości innych rozwiązań tego typu, cechą szczególną RAKSSQL jest wykorzystywanie bezpłatnego serwera baz danych, który może pracować nie tylko pod kontrolą Microsoft Windows ale także na systemach Linux co znacząco obniża koszty wdrożenia.
Główne funkcje systemu:
-schemat organizacyjny (odwzorowanie struktury firmy, lista stanowisk)
-pełna obsługa umowy o pracę (umowy, aneksy, wypowiedzenie warunków, wypowiedzenie umowy, świadectwo pracy)
-obsługa umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski, itp)
-możliwość zawarcia jednocześnie dwóch lub więcej umów z tym samym pracownikiem (praca na 2 etatach/stanowiskach)
-ewidencja czasu pracy i nieobecności (kalendarz normatywnego czasu pracy, rejestracja czasu pracy, ewidencja chorób, urlopów i innych nieobecności)
-dowolna liczba List płatniczych
-harmonogram składników płacowych – definiowanie składników płacowych do rozliczenia na określonych typach list płac.
-harmonogram listy płac – definiowanie różnych dat wypłaty z różnych list płac, np. 10 każdego miesiąca, pierwszy wtorek miesiąca, 5 dni przed końcem miesiąca, itd.
|
| Sektory: |
produkcja, handel, usługi, administracja, finanse, medycyna, nauka/edukacja, inne |
| Pochodzenie polskie: |
Tak |
| Możliwość dostosowania do potrzeb klienta: |
Tak |
| Możliwość ciągłej adaptacji systemu do zmian w firmie i otoczeniu: |
Tak |
| System operacyjny: |
Microsoft Windows, Linux |
| Współpraca z systemami sieciowymi: |
Tak |
|
|
|