MBS® jest skomputeryzowanym zestawem testów do badania predyspozycji zawodowych osób oraz opisu stanowisk pracy.

System Doboru Kadr MBS® pozwala na oszczędność czasu. Wyniki są dostępne zaraz po zakończeniu badania i umożliwiają porównanie profilu stanowiska i osoby. Ze względu na konstrukcję, MBS® można zastosować we wczesnym stadium procedury doboru lub badania kariery zawodowej.

Podstawowe zastosowanie Systemu MBS® to:

- identyfikacja silnych stron pracowników i obszarów dalszego rozwoju.
- awans pracowników wewnątrz firmy.
- alokacja zatrudnionych w procesach reorganizacji przedsiębiorstwa.
- budowanie ścieżek kariery i określenie potrzeb szkoleniowych.

SYSTEM DOBORU KADR - MBS® DAJE PROFESJONALNE WSPARCIE


System MBS® zawiera cztery moduły (narzędzia psychologiczne), które w profesjonalny sposób pomogą Państwu przy doborze kadr i rozwiązywaniu problemów związanych z przebiegiem kariery zawodowej pracowników.

System Doboru Kadr - MBS® jest całkowicie skomputeryzowany i prosty w obsłudze. A co najważniejsze, wyniki dostępne są od razu po zakończeniu badania.

MODUŁY MBS®:

Moduły Systemu MBSFBI - opis stanowiska

FBI umożliwia zdefiniowanie wymagań związanych z danym stanowiskiem.
Daje wgląd w takie aspekty, jak: organizacja stanowiska, treść pracy, cechy stanowiska i wymagane cechy osobowe.
Wynikiem jest wiarygodny profil stanowiska, do którego odnosi się wyniki osób.


BRAIN - ocena zdolności intelektualnych

Seria testów zdolności intelektualnych zawartych w module BRAIN zbiera informacje o różnych przejawach inteligencji danej osoby. Te testy mają najwyższą trafność prognostyczną. Można testować kandydatów na trzech różnych poziomach:

- szkoły zawodowej/podstawowej,
- szkoły średniej/technikum lub
- akademickim/szkoły wyższej.

Profil zdolności intelektualnych, podobnie jak profil osobowości, może zostać porównany z jednym lub więcej profilami funkcji, w celu sprawdzenia, jak dana osoba pasuje do wymagań funkcji.


QUEST - badanie cech osobowości

Dzięki kwestionariuszowi osobowości QUEST otrzymają Państwo szybko dobry wgląd w cechy osobowości badanych. QUEST zbiera informacje o cechach takich jak nastawienie do pracy, stabilność emocjonalna, umiejętności interpersonalne, umiejętności kierownicze, motywacja osiągnięć itp.
Porównując profil osobowości z profilem funkcji, można ocenić, w jakim stopniu wyniki osoby są zgodne z wymaganiami funkcji.


ASK - wywiad

Bank pytań ASK zawiera diagnostyczne pytania dotyczące doświadczeń zawodowych osoby. Korzystając z pytań zawartych w ASK mogą Państwo odnieść
Wyniki testów bezpośrednio do konkretnych zadań i wyników pracy.