Inwentarz Osobowości M5Q™                                                                                                                                                Głównym zastosowaniem jest działalność rekrutacyjna i selekcyjna, związana z prognozowaniem efektywności pracownika na danym stanowisku, opartym o jego dyspozycje i cechy osobowości.

M5Q™ - jest testem opartym o model ABC5*, będący rozwinięciem koncepcji Wielkiej Piątki (Big Five), która jest dominującą taksonomią cech osobowości opartą o modele czynnikowe (statystyczne).

Zastosowanie: 
- diagnoza potencjału osób, 
- audyt personalny (np. w ramach budowy kadr rezerwowych) czy diagnozie potrzeb szkoleniowych).


Trafność, rzetelność i normalizacja:
- rzetelność skali wynosi 0,77 (Cronbach, Guttman i połówkowa),
- normalizacja w roku 2003 na próbce 1832 osób w różnym wieku i różnym wykształceniu.