Programy kadrowe, programy kadrowo płacowe

Pomimo wprowadzonej polityki bezpieczeństwa danych, aż 61 procent pracowników nadal naraża firmy na utratę kluczowych dokumentów. Przeprowadzone na grupie stu przedstawicieli biznesu badanie firmy Kroll Ontrack wykazało, że pracownicy wciąż ...

dGCS Biznesmen Sp. z o.o. udostępniła nową aktualizację programu Kadry, Płace i ZUS PRO w wersji 5.9.4.30. Zawiera ona możliwość eksportu dokumentów do systemu SODiR wer. 8.63 (PFRON OFF-LINE) dot. WnD i Inf-D-P składanych od 3/2011. Dodatkowo umożliwiono zdefiniowanie w Danych firmy opisu cech pracodawcy w zakresach: formy prawnej, szczegółowej formy prawnej, formy własności, wielkości przedsiębiorcy (klasyfikacja zgodna z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej).

Wysłanie deklaracji podatkowej przez Internet jest najprostszym i najszybszym sposobem złożenia zeznania rocznego. Możesz to zrobić bez wychodzenia z domu lub z dowolnego, najwygodniejszego dla Ciebie miejsca.

To już trzeci rok, kiedy podatnicy mają możliwość przesłania deklaracji rocznych przez Internet. W tym roku wymóg posiadania kwalifikowanego podpisu elektronicznego został zlikwidowany już w stosunku do wszystkich zeznań rocznych. W tej formie prześlesz więc PIT-28, PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39, PIT-16A, PIT-19A wraz z załącznikami.

Do wysłania powyższych deklaracji musisz posiadać dostęp do Internetu oraz przygotować dane takie jak: NIP, imię i nazwisko, PESEL, datę urodzenia, kwotę przychodu wykazaną w zeznaniu rocznym za 2009 r. Dane te zabezpieczają autentyczność składanej informacji.

Dodatkowo, inaczej niż to miało miejsce w latach ubiegłych, w 2011 r. w tej formie możliwe jest złożenie PIT-36, PIT-37 wspólnie z małżonkiem, bez wymogu złożenia przez drugiego z małżonków pełnomocnictwa (UPL-1). Co więcej od 2011 r., bez podpisu kwalifikowanego możesz złożyć także korektę deklaracji za 2008 r. – PIT-37, za 2009 r. – PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39 a za 2010 r. już wszystkich deklaracji rocznych.

Przesłanie deklaracji podatkowej w tej formie jest bezpieczne i całkowicie darmowe a twoje zeznanie zostanie przekazane bezpośrednio do urzędu skarbowego. W zeszłym roku zaufało nam 320 tys. Podatników, w tym roku do tej pory PIT przez Internet złożyło już 160 tys. podatników.

Żródło: www.szybkipit.pl

Nowa wersja programu przyniosła wiele interesujących zmian. M.in.:
Zmieniony sposób wyznaczania stawki do dodatku za godziny nadliczbowe dla pracowników wynagradzanych w systemie akordowym. Zgodnie z art. 4 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996 w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy, stawka jest równa 60% wynagrodzenia obliczonego zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu wynagrodzeniu za urlop. Czyli, w celu obliczenia stawki za godzinę wynagrodzenie z trzech lub dwunastu poprzednich miesięcy dzieli się przez sumę godzin przepracowanych w tych miesiącach, a otrzymany wynik mnoży przez 60%.

Więcej na www.wapro.pl

METRONA POLSKA Sp. z o.o. oferująca nowoczesne elektroniczne podzielniki kosztów ogrzewania, zawory termostatyczne oraz wodomierze i ciepłomierze, rozpoczęła pracę na nowym obszarze SIMPLE.ERP Zarządzanie Personelem.

Obszar funkcjonalny PERSONEL SIMPLE.ERP daje możliwość przechowywania w jednym miejscu, wszystkich wymaganych przepisami prawa, a także wewnętrznymi potrzebami firmy, informacji o pracownikach. Dane te mogą być statyczne, bądź wyliczane przez definiowalne algorytmy. Siłą systemu są elastyczne mechanizmy jego definiowania, oparte na sprawdzonym od 15 lat motorze formuł.

Jest wyposażony w szereg opcji pozwalających szybko wyszukiwać osoby, tworzyć z ich danych raporty, a także szybko te dane wprowadzać lub importować z zewnętrznych plików.

Nie ma ograniczeń co do ilości przechowywanych informacji o pracownikach, ilości i zawartości list płac. Nie mogło także zabraknąć opcji eksportu danych do programów bankowości elektronicznej, do ZUS, PFRON, urzędów skarbowych oraz do samych pracowników, np. w postaci paska wypłaty w postaci elektronicznej.

Współpraca SIMPLE i Metrony trwa od 1997 roku. Spółka oprócz obszaru Zarządzanie Personelem korzysta z oprogramowania SIMPLE w zakresie: Finansów i Księgowości, Majątku Trwałego, Obrotu Towarowego oraz INFO.

Źródło: www.simple.com.pl

W dniach od 22 do 30 listopada 2010, firma dGCS Biznesmen - producent oprogramowania kadrowo-płacowego, zaprasza na bezpłatne prezentacje programu Kadry, Płace i ZUS PRO, w siedzibie swojej firmy lub zdalnie, bez wychodzenia z firmy.

Zakres prezentacji:

1. Ewidencja kadrowa.
2. Ewidencja czasu pracy.
3. Omówienie części dot. płac.
4. Współpraca z programem Płatnik
5. Prezentacja dostępnych raportów i wydruków.

Osoby zainteresowane prezentacją prosimy o kontakt z producentem, pod nr tel.: 62-591-91-19 wewn.24 lub e-mail: biuro@biznesmen.com.pl 

Ulotka o programie – POBIERZ

Przedstawicieli firm posiadających SAP HR zapraszamy na prezentację rozwiązania e-Deklaracje w SAP HR, które umożliwia elektroniczne przesyłanie deklaracji PIT do urzędów skarbowych. Za pomocą tego produktu, Klienci BCC przesłali zeznania podatkowe dla ponad 50 000 pracowników.

Firmy wykorzystujące system SAP HR obsługują w nim przeważnie dużą liczbę pracowników. Skala działalności łączy się z ogromnym nakładem pracy ze strony działu płac przygotowującego roczne deklaracje podatkowe i wysyłającego je do wielu urzędów skarbowych.

W związku z udostępnieniem przez Ministerstwo Finansów usługi internetowej, na którą pracodawcy mogą wysyłać zeznania podatkowe, BCC przygotowało rozwiązanie e-Deklaracje w SAP HR, rozszerzenie standardu SAP HR służące do elektronicznego przesyłania deklaracji podatkowych. Elektroniczne wysyłanie deklaracji podatkowych pozwala odciążyć pracowników działu płac od czynności związanych z przygotowaniem papierowych deklaracji, kopertowaniem i adresowaniem. Elektroniczne przesyłanie oszczędza czas i minimalizuje ryzyko błędów.

Do udziału w spotkaniu zachęcamy przedstawicieli firm korzystających z SAP HR - w tym zwłaszcza osoby odpowiedzialne za rozwój SAP HR oraz szefów działów zaangażowanych w przygotowanie deklaracji PIT w firmie.

Terminy prezentacji:

26 października (wtorek) - biuro BCC w Warszawie
27 października (środa) - biuro BCC w Krakowie

Źródło: www.bcc.pl

Od 28 do 30 lipca br. system kadrowo-płacowy Gratyfikant GT kosztuje 890 zł! Dla użytkowników starszych wersji Gratyfikanta cena specjalna - tylko 390 zł! Szczegóły promocji opisane są na stronie producenta www.insert.com.pl

Szczegółowy opis funkcjonalności Gratyfikanta GT - Czytaj

Gratyfikant GT w promocyjnych cenach jest dostępny w sieci dystrybucji na terenie całego kraju.

Źródło: www.insert.com.pl

StreamSoft wydał nową aktualizację programu AGA o numerze 3.2.4.2. Wprowadzono w niej poniżej wymienione modyfikacje:

- Umożliwiono zmianę wielkości procentowej zaliczki na podatek w formie ryczałtu. Wartość tą możemy zmienić dla pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie lub umowę o dzieło, w menu Opcje-->Płace--> Popraw (F5)-->Zaliczka na podatek. Do wyboru możliwa jest aktualna stawka podatku od zleceń oraz stawka 20% - wykorzystywana przy zatrudnieniu cudzoziemców.

CDN:
Płace i Kadry OPTIMA 17.5.1

dGCS BIZNESMEN:
Kadry, Płace i ZUS PRO - 5.8.3.23
Kadry, Płace i ZUS 4 - 4.17.91

HUMANSOFT:
Kadry i płace HR Hermes SQL - 3.19
Kadry i płace HR Corax - 3.19

INSERT:
Gratyfikant GT - 1.23 HF1

STREAMSOFT:
PC Biznes AGA - 3.2.3.4

WAPRO:
WF-GANG (WIN) - 7.50.4
WF-GANG (DOS) - 3.120

SAGE SYMFONIA:
Kadry i Płace Premium - 2010.1b
Płace Premium - 2010
Kadry i Płace Forte - 2010.1b

Zmiany w wersji 7.50.4 (29.06.2010)

Zmiany techniczne

Zmieniono nazwę i lokalizację pliku Obiekt.tps stanowiącego wzorzec wszystkich obiektów systemu utworzonych przez producenta w administratorze (funkcji, raportów, tabel, pozycji menu, ewidencji zmian). Plik ten jest wykorzystywany przy pierwszej instalacji systemu (tzn. dla każdej nowej bazy SQL) oraz podczas aktualizacji systemu przy zmianie numeru wersji.

Zmieniono moduł e-deklaracji na wersję 1.0.2, w której rozwiązano problemy z weryfikacją dokumentów i ich statusami w przypadku braku połączenia z Internetem.

Zmiany merytoryczne

Wprowadzono oddzielny mechanizm obliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop dla osób zatrudnionych na umowę o prace nakładczą.

algorytmach obliczeń wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent za urlop zniesiono ograniczenie uwzględniania do 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystania urlopu lub nabycia prawa do ekwiwalentu składników wynagrodzenia przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc.

Do obliczeń podstawy do ekwiwalentu ze składników przypadających za okresy dłuższe niż miesiąc wprowadzono mechanizmy wynikające z art. 17 ust 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Zmieniono algorytmy obliczeń wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za urlop dla obu wariantów w przypadkach, gdy w pierwszym miesiącu zatrudnienia pracownik wynagradzany w stawce godzinowej nie uzyskał wynagrodzenia za pracę.

Rozwiązano problem z liczeniem podstawy do ekwiwalentu na liście płac o okresie przypadającym po zwolnieniu pracownika. Stosowną modyfikację dodano również w obliczeniach ekwiwalentu za urlop dla pracowników zatrudnionych na umowę o prace nakładczą.

W świadectwie pracy dodano informacje o wykorzystanym urlopie ojcowskim oraz okresy pracy w warunkach szkodliwych wynikających z ustawy o Funduszu Emerytur Pomostowych.

Więcej informacji na stronie Producenta.

Źródło: www.assecowapro.pl